RSS | ATOM | SEARCH
履歴書で学歴より見られている点

ITmedia ビジネスオンラインに掲載されました。

 

履歴書で学歴より見られている点(増沢隆太)

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1701/13/news039.html

 

 

転職の場合などで履歴書を提出する際、情報はもれなく記載していると思いますが、意外にちゃんと書かれていない情報があります。それは「履歴」です。これまで自社の採用だけでなく人事コンサルティングの一環で採用支援を山ほどしてきました。その過程で読み込んだ履歴書は万を優に超えます。そうした履歴書の中で、ある程度年齢のいった転職の場合、実は「履歴」がきちんと書かれていないことは存外多いのです。

 

・履歴書の「履歴」情報履歴書には定型の様式、文具店や書店などで売っている、いわゆるJIS準拠規格の様式と、自分で自由にデザインレイアウトするオリジナル様式があります。私は断然定型様式をお勧めしています、なぜか。情報漏れが起きにくいのは定型だからです。

 

続きは

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1701/13/news039.html

author:RMロンドンパートナーズ, category:-, 22:45
comments(0), -, - -
「キャリア」って何年からですか?

古い記事を探索していたら、今でも通じる内容だったので、加筆修正して再度公開したいと思います。

--------------

 

「キャリアを積みたい」転職希望者の方からよくお聞きする言葉です。
キャリアって何なんでしょうね。私もよくわかるような、わからないような・・・おいおい、カウンセラーがそんないいかげんで大丈夫か?とのツッコミは放っときます。いや、ある意味永遠のテーマかなと思っているのです。

私はRMロンドンパートナーズを始めるまでは、いくつかの企業で管理職として、社員の採用をしてきました。書類選考、面接した方の総数は何百人になるのか、数えたこともありません。しかし選ばれる方で、求職者の皆さんは日々苦労されているのをよく知っていますが、選ぶ方にも苦労はあります。それだけ大量の候補者の中から、良い人を選ぶのはやはり簡単なことではありません。

私が選考する時にポイントとしていたものはなんでしょう。ズバリ「キャリア」でした。さっきの話に戻ってしまいますね。
あいまいで申し訳ないのですが、その人が仕事として、プロとして、お金をもらって、果たして来た機能・成果の連続したもの、みたいなものと、強いて定義できるのかもしれません。
ここで重要なことは「お金をもらって」と「連続した期間」です。

私は趣味でプロレスを見るのが大好きです。インターネットで試合レポートやら感想を書いたり、ライブトークショーでしゃべったことも何度かあります。(芸名はヒミツ!アソビは別人格なんで)
でもお金はもらったことありません。趣味でやってることだから、その活動にお金が発生してしまうと、趣味ではなくなってしまいます。好きなレスラーを応援するのではなく、スポンサーの意図に沿った活動をしなければならなくなります。それは趣味じゃないです。だから私はプロレスに関してはプロではなく、正々堂々ど素人と、胸を張って言えます。

キャリアカウンセリングは私のキャリアです。その役割を果たして会社から給料をもらい、スポンサー(お客さん、求人社)から料金をいただいてきました。そういった活動を何年もして来ています。だから私はキャリアカウンセラーとしてのキャリアを持っている、と言えます。

仕事をしていても、いろいろとたいへんなことはあるでしょう。ストレスが限界を超えて体調を崩すこともあります。結果として不本意でも会社を辞めることもあるでしょう。私は産業カウンセラーとして、体調を崩してまで続けなければならない仕事は無い、と思っています。体が資本であるのは間違いないですから。
しかし、「キャリア」の持つ、もう一つの側面、「期間」という点では、「採用者」としての立場から見ると、私は3年間だと思っています。2年9ヶ月はダメですか?2年10ヶ月と9日なら良いですか、などと聞かれることがありますが、これは何の規則でもないので、おおむね3年ならOK!と思っていただいて良いでしょう。

ですので、転職をお考えの方、その内転職してみようと思っている方、少しだけ頑張っていただいて、3年、続けてみませんか。次の転職時、きっと有利になると思います。

じゃあ、3年未満で転職考えている人は無理?
当社にご相談に来られる方で、そんな方はザラにいます。だから無理じゃありません。ただし、自ずとその場合、「売り」になる何かが必要なので、当社のキャリアカウンセリングでは、一緒になってその「売り」を探して行きます。だから企業へのアプローチ、売り込み方はお一人お一人違ってくるのです。

author:RMロンドンパートナーズ, category:CDA/キャリアカウンセリング, 11:56
comments(0), trackbacks(0), - -
今やっていること・・・「ネタで勝負しない」プレゼン

皆様、新年あけましておめでとうございます。

 

私のように個人営業そのもののチビ会社でやっている者、フリーの方などは、休みといってもたいていは休み明けに備えてむしろまとまって時間を使える期間というのが正月だったりします。

私も仕事しまっくってます、毎年そうですが。

 

来年度のキャリア講座を担当する大学がすでにいくつも打診をいただき、その準備というより、ご依頼いただいた大学の指向に合わせたキャリアの設定をし、また全体構成でどんな順番で説明するのが良いかを考えるなど、じっくり時間をかけたい構想プラン二ングには正月はぴったりです。

 

また年明けというより2月3月ですが、就活イベントが今年もあります。

この3月に卒業する学部3年・修士2年の「2017年3月卒」就活が終わり、その傾向と実績を盛り込んだ新しいセミナーや講演のネタ作りもやっています。

私の場合はテクニックを伝授するノウハウ提供を目指しているのではなく、考え方を鍛えて、どんな環境(会社)でもどんな課題・設問でも対応できる地力を身に着けることを目的としているので、本質的な部分はあまり変わりません。

 

しかし「毎回新ネタですか?」といわれるような、時事ネタというかその都度例に用いる話をほぼ毎回変えているので、同じ方が聞いても(また同じ話で)損した感じを受けないように努めています。

 

「ネタで勝負するな」というのは、これからES・面接に立ち向かう学生の皆さんに常に呼びかけていることです。

目新しいネタ、人が食いつくネタなどそうそう簡単に出るものではありません。

しかし「話す」プロである私は常に毎回真剣勝負をしなければなりません。教はちょっと手を抜いてとか、流すようなことはできません。

 

ネタを消費してしまえば、その場は良くとも次がありません。

ES・面接も同じです。

 

新ネタなどそもそも期待していないし、そこが勝負の場ではないのです。時事問題・時事ネタ・直近ニュースにふれるのは、あくまで本質である自己アピールや講座主旨につながる導入のためです。いかにおもしろいネタを探せるかは本質ではありません。

 

 

今計画中の新たな講座は大学講義なら1単位分(90分授業7回)は優にある長大なものですが、飽きさせず、実のある話とおもっていただくためにも、いかに構成をちゃんと作るかが最も重要です。骨組みさえちゃんとしていれば、あとその上にどう化粧を施すかはたいした問題ではないのです。

ネタ探しより大切な骨格作り。皆様にも参考になれば幸いです。

 

 

 

JUGEMテーマ:学問・学校

author:RMロンドンパートナーズ, category:仕事術, 11:26
comments(0), -, - -
ノンスタ井上の事件、吉本興業の正念場

ITmedia ビジネスオンラインに掲載されました。

 

「ノンスタ井上の事件、吉本興業の正念場」 増沢隆太

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1612/14/news077.html

 

報道ステーションの臨時ニュースでも知らされた、ノンスタイルの井上氏(現時点での呼称は容疑者かも知れませんが、まだ不明なので本文では氏と表記します)の事件は今、大きな岐路に立っています。厳しい状況であることは当然ですが、この先の対応は今正に正念場です。報道ステーションの臨時ニュースでも知らされた、ノンスタイルの井上氏(現時点での呼称は容疑者かも知れませんが、まだ不明なので本文では氏と表記します)の事件は今、大きな岐路に立っています。厳しい状況であることは当然ですが、この先の対応は今正に正念場です。

 

1.謝罪の初動

事件事故の収拾のため、謝罪をいち早く行うことは有効です。ただし、何が何でも直ちに

 

続きは

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1612/14/news077.html

 

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 21:56
comments(0), -, - -
日経カレッジカフェ新連載第2回!!「ゲームが好きだからゲーム会社」でいいの?」

日本経済新聞社の学生向け情報サイト「日経カレッジカフェ」で始まった、代表・増沢隆太の新連載。第2回目が掲載されました。

「理系学生のための企業研究(2)「ゲームが好きだからゲーム会社」でいいの?」

http://college.nikkei.co.jp/article/85213217.html

 

理系の学生を想定して、どうやって企業研究を進めるべきかを解説。企業を知る機会が少なく、また日々の勉強や研究に時間を拘束されるため、限られた時間で企業研究をしなければならない理系学生にぴったりの内容です。ぜひご一読下さい。

http://college.nikkei.co.jp/article/85213217.html

 

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

JUGEMテーマ:就職活動

 

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 00:39
comments(0), -, - -
誤解されている、「面接で求められるコミュニケーション能力」

第一線の「ひらめいた!」を私のものに。mine(マイン)

最新記事

誤解されている、「面接で求められるコミュニケーション能力」 増沢隆太

https://mine.place/page/ba2518d7-b05a-4fd7-b5af-3c01078360c9#

 

就職でも転職でも、面接は避けて通れない最大の関門です。コミュニケーション力のトレーニングやセミナーに参加される方は学生から社会人まで数多くいますが、単に「コミュニケーション能力向上」を目指すのでは意味がありません。「面接突破」というように、コミュニケーションには必ず明確な目標を設定することが欠かせないのです。逆に面接で求められるコミュニケーションが何であるかを考えずに就職・転職に突き進むのは無謀でしかありません。

 

経団連「2016 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果」によれば、4月入社対象の採用選考にあたって重視した点は「コミュニケーション能力」で13年連続トップです。

 

1. ダイエットが長続きしない理由

 

続きは

https://mine.place/page/ba2518d7-b05a-4fd7-b5af-3c01078360c9#

 

 

JUGEMテーマ:就職活動

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 23:16
comments(0), -, - -
日経カレッジカフェ新連載開始!「理系の企業研究」

日本経済新聞社の学生向け情報サイト「日経カレッジカフェ」にて、代表・増沢隆太の新連載が今年も始まりました。

 

「理系学生のための企業研究(1)時間とエネルギーをかけないで進める方法とは?」
http://college.nikkei.co.jp/article/85045216.html

 

理系の学生を想定して、どうやって企業研究を進めるべきかを解説。企業を知る機会が少なく、また日々の勉強や研究に時間を拘束されるため、限られた時間で企業研究をしなければならない理系学生にぴったりの内容です。ぜひご一読下さい。

 

 

JUGEMテーマ:就職活動

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 13:45
comments(0), -, - -
マイナビ2018 特別インタビュー増沢隆太 

2018卒就活学生のためのマイナビ2018。

理系学生のための「特集仕事・働き方を知る特集「理系の選択」」がオープンしました。

https://job.mynavi.jp/conts/2018/tok/p/8582/

 

実はこのコンテンツ、増沢がプロデュースしました。特集末に特別インタビューが掲載されています。

「理系のためのキャリアデザイン 戦略的就活術」を読んだ方には多少内容がかぶりますが、理系就活全体を総覧できる内容です。

https://job.mynavi.jp/conts/2018/tok/p/8850/

 

マイナビTV(要登録&ログイン。無料です)と合わせて、増沢の講義&就活セミナーとしてご利用下さい。

http://jobtv.mynavi.jp/rec/01703JYD9xuxUSTWU7w/  

 

JUGEMテーマ:就職活動

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 09:31
comments(0), -, - -