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mine最新掲載記事「アンジャッシュ渡部、マッチの復帰へのBCP的対処 〜復帰への道のりに欠かせないもの」増沢隆太

mine最新掲載記事「アンジャッシュ渡部、マッチの復帰へのBCP的対処 〜復帰への道のりに欠かせないもの」増沢隆太

https://mine.place/page/86e20b54-18f9-4ede-8f1c-67e61c1bd5d3

 

年末恒例「ガキ使・笑ってはいけない」に活動自粛中の渡部さん出演というニュース。近藤真彦さんは不倫騒動でジャニーズ事務所から処分を受けたというニュース。スキャンダルと謝罪会見を危機管理の視点で見てみます。

 

続き

https://mine.place/page/86e20b54-18f9-4ede-8f1c-67e61c1bd5d3

 

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 00:01
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ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「経営陣は正念場! 「マルちゃん正麺PRマンガ」炎上への正しい対応」増沢隆太

ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「経営陣は正念場! 「マルちゃん正麺PRマンガ」増沢隆太

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/17/news035.html

 

マルちゃん正麺をPRするマンガがTwitterで公開されたところ、女性差別、家事をするのは主婦と決めつけたといった批判投稿が寄せられたとのこと。このような批判意見にどう対応すべきか、実はPR問題ではなく経営陣の判断力が試される場なのです。

 

・炎上って本当?

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/17/news035.html

 

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 06:57
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関西HR EXPO 増沢隆太登壇!11/12(木)HR-4 :パワーハラスメント防止

今年9月に幕張メッセで行われましたHR EXPOにて、大好評をいただきました増沢隆太のセミナープログラム「パワハラ防止」が11/12(木)インテックス大阪にて行われます「関西HR EXPO」でも開催されます。14:30から1時間。

 

「HR4 パワーハラスメント防止」からお申し込み下さい。

https://reed-speaker.jp/Conference/202011/sj/top/#HR-S1

まだ申込み可能です。ぜひご来場下さい。

 

 

author:RMロンドンパートナーズ, category:講演, 23:50
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関西HR EXPO 増沢隆太登壇!11/12(木)HR-4 :パワーハラスメント防止

今年9月に幕張メッセで行われましたHR EXPOにて、大好評をいただきました増沢隆太のセミナープログラム「パワハラ防止」が11/12(木)インテックス大阪にて行われます「関西HR EXPO」でも開催されます。14:30から1時間。

 

「HR4 パワーハラスメント防止」からお申し込み下さい。

https://reed-speaker.jp/Conference/202011/sj/top/#HR-S1

まだ申込み可能です。ぜひご来場下さい。

 

 

author:RMロンドンパートナーズ, category:講演, 23:49
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mine最新掲載記事「TEDより大統領選ディベート。真のコミュニケーションの教材」増沢隆太

mine最新掲載記事「TEDより大統領選ディベート。真のコミュニケーションの教材」増沢隆太
https://mine.place/page/76e4d9ba-297b-468a-8ade-cd242b1ae9e0​

 

アメリカ大統領選挙のハイライトともいえるプレジデンシャルディベート。最高のコミュニケーション能力の競い場です。いやいや、TEDだろう?とか他にも高度なコミュニケーションの場がある中、なぜプレジデンシャルディベートが最高で、そこから学ぶものがあるのではないでしょうか。

・「コミュニケーション」のためのコミュニケーションになっていないか?

https://mine.place/page/76e4d9ba-297b-468a-8ade-cd242b1ae9e0​

 

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:23
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ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「バイトにボーナス? 同一同賃がやってくる」増沢隆太

ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「バイトにボーナス? 同一同賃がやってくる」増沢隆太

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/17/news025.html

 

2つの判決が出ました。正社員だけがボーナスをもらうのは差別であり、アルバイトにもボーナスを出すべきという訴訟は、最高裁で否定されたといえます。ところがその2日後、今度は別の裁判で最高裁は郵便局の非正規職員(契約社員)に、正職員にはある扶養手当や年末年始、盆など季節手当や休暇を与えないことを不合理な格差と認めました。

 正規職員と非正規職員の待遇には通常明確な差があります。この2つの判決は片やボーナス有り・無しはOK、もう一方では手当の有無はだめという、真逆の判断のように見えます。

 政府は「同一労働同一賃金」の運用を図っています。同じ業務をしているなら、賃金(給与)は同じであるようにするというものです。一見真逆に見える、ほぼ同時期に出た2つの最高裁判決は、この言葉で読み解くことができます。

 

同一労働同一賃金とは

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/17/news025.html

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 11:38
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mine最新掲載記事「山口メンバーは謝罪すべきか?アダ名芸と謝罪の限界」増沢隆太

mine最新掲載記事「山口メンバーは謝罪すべきか?アダ名芸と謝罪の限界」増沢隆太

https://mine.place/page/5db50435-3ac4-4c5f-b4b5-5057f2bd855a

 

元TOKIO山口元メンバーの酒気帯び交通事故。わずかな再起の可能性をも断ち切った暴挙として批判されています。今、山口元メンバーは謝罪会見などすべきなのでしょうか。

・有吉さんのアダ名芸

 

続き

https://mine.place/page/5db50435-3ac4-4c5f-b4b5-5057f2bd855a

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:08
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ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「Zoomにも上席? 遠隔時代のハラスメント防止」増沢隆太

Zoomにも上席? 遠隔時代のハラスメント防止(増沢隆太)

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2009/10/news045.html

 

企業や学校などのリモート化で爆発的に普及したWeb会議システムZoom。さらに新機能がアップデートされ、リモート会議でも「上席設定」ができるとのこと。新しい生活様式に伴い、新たなビジネスマナーも生まれるのでしょうか?そんなことよりはるかに大事なのは遠隔業務が生むハラスメント対応です。

(1)リモート時代のハラスメント

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2009/10/news045.html

 

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:02
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