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mine最新掲載記事「TEDより大統領選ディベート。真のコミュニケーションの教材」増沢隆太

mine最新掲載記事「TEDより大統領選ディベート。真のコミュニケーションの教材」増沢隆太
https://mine.place/page/76e4d9ba-297b-468a-8ade-cd242b1ae9e0​

 

アメリカ大統領選挙のハイライトともいえるプレジデンシャルディベート。最高のコミュニケーション能力の競い場です。いやいや、TEDだろう?とか他にも高度なコミュニケーションの場がある中、なぜプレジデンシャルディベートが最高で、そこから学ぶものがあるのではないでしょうか。

・「コミュニケーション」のためのコミュニケーションになっていないか?

https://mine.place/page/76e4d9ba-297b-468a-8ade-cd242b1ae9e0​

 

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:23
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ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「バイトにボーナス? 同一同賃がやってくる」増沢隆太

ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「バイトにボーナス? 同一同賃がやってくる」増沢隆太

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/17/news025.html

 

2つの判決が出ました。正社員だけがボーナスをもらうのは差別であり、アルバイトにもボーナスを出すべきという訴訟は、最高裁で否定されたといえます。ところがその2日後、今度は別の裁判で最高裁は郵便局の非正規職員(契約社員)に、正職員にはある扶養手当や年末年始、盆など季節手当や休暇を与えないことを不合理な格差と認めました。

 正規職員と非正規職員の待遇には通常明確な差があります。この2つの判決は片やボーナス有り・無しはOK、もう一方では手当の有無はだめという、真逆の判断のように見えます。

 政府は「同一労働同一賃金」の運用を図っています。同じ業務をしているなら、賃金(給与)は同じであるようにするというものです。一見真逆に見える、ほぼ同時期に出た2つの最高裁判決は、この言葉で読み解くことができます。

 

同一労働同一賃金とは

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/17/news025.html

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 11:38
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mine最新掲載記事「山口メンバーは謝罪すべきか?アダ名芸と謝罪の限界」増沢隆太

mine最新掲載記事「山口メンバーは謝罪すべきか?アダ名芸と謝罪の限界」増沢隆太

https://mine.place/page/5db50435-3ac4-4c5f-b4b5-5057f2bd855a

 

元TOKIO山口元メンバーの酒気帯び交通事故。わずかな再起の可能性をも断ち切った暴挙として批判されています。今、山口元メンバーは謝罪会見などすべきなのでしょうか。

・有吉さんのアダ名芸

 

続き

https://mine.place/page/5db50435-3ac4-4c5f-b4b5-5057f2bd855a

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:08
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ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「Zoomにも上席? 遠隔時代のハラスメント防止」増沢隆太

Zoomにも上席? 遠隔時代のハラスメント防止(増沢隆太)

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2009/10/news045.html

 

企業や学校などのリモート化で爆発的に普及したWeb会議システムZoom。さらに新機能がアップデートされ、リモート会議でも「上席設定」ができるとのこと。新しい生活様式に伴い、新たなビジネスマナーも生まれるのでしょうか?そんなことよりはるかに大事なのは遠隔業務が生むハラスメント対応です。

(1)リモート時代のハラスメント

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2009/10/news045.html

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:02
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9/18(金)幕張メッセ HR Expo 増沢隆太の総務・人事・経理Week 基調講演

今月幕張メッセで、日本最大の人事系見本市「HR Expo」が開催されます。
9/18(金)は「総務・人事・経理Week」として、弊社代表・増沢隆太が基調講演に登壇いたします。
(大学授業や各社セミナーがオンライン化される中、万全の対応の上、今回リアル展示会開催の一環となります)

テーマは
パワーハラスメントの防止「ハラスメントと指導の境界線 パワハラ防止法/コロナ下での部下指導」

絶賛申込み受付中です。お忙しい中恐縮です。有料ですが、ぜひお申し込みいただければ幸甚です。
(ページ中段「HR6」が増沢)

https://d.office-expo.jp/seminar_tokyo/2020_sj/

展示会全体解説、会場アクセス
https://www.office-expo.jp/ja-jp/about/hr.html

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:講演, 18:07
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珍しくライブドアニューストップ掲載  起業は「自由な生き方」なのか 雇われない選択から理解すること(増沢隆太)

珍しくライブドアニューストップに出ました。

起業は「自由な生き方」なのか 雇われない選択から理解すること(増沢隆太)

https://news.livedoor.com/article/detail/18722134/?fbclid=IwAR1gEupHGDiXgV-HTMJpgTcNSgR1R5qBd6_MhVDrx19tKHOHN7mxD9Y4z-A

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 14:59
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ITmedia ビジネスオンライン掲載記事「10/1、大「内定辞退」は起こるのか」増沢隆太

「10/1、大「内定辞退」は起こるのか」

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2008/05/news022.html

例年より1割程度低い約7割程度の内定状況だと、リクルートキャリアが7月発表したプレスリリースにありました。3月から5月が事実上選考停止状態だったことを考えれば、6月から猛烈なスピードで選考は盛り返し、むしろ例年の9割程度まで追いついたという印象です。

 大学のキャリア相談現場にいますが、実態としても6月後半から7月にかけて、一気に内定は増えました。

 

続き

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2008/05/news022.html

 

 

JUGEMテーマ:エンターテイメント

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 10:24
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insight NOW!掲載記事「ターミネーターがくる!?AI採用の行方」増沢隆太

insight NOW!掲載記事「ターミネーターがくる!?AI採用の行方」増沢隆太

https://www.insightnow.jp/article/10936

 

「AIが表情で人物を見抜く」「採用面接でウソの見抜き方」といったたぐいのパブ広告のようなニュースを見かけます。全知全能の神・AI様なら本当に失敗のない採用ができるのでしょうか?

 

・未来から20世紀に送り込まれたターミネーター世界を支配するIT企業が開発した世界の軍事機能を統括するAI統治ネット機構は、21世紀の世界で生き残った人類を抹殺するための改良型アンドロイド試作に成功した・・・・・(映画「ターミネーター」あらすじより)

 

現在2020年の今、IT企業にもAIにも・・・・・・・・・・

https://www.insightnow.jp/article/10936

 

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 11:29
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