- 珍しい、卒業する学生のためのキャリア講座!東北大学「4月から会社員になる学生のための『会社に入ってからのキャリア講座』」増沢隆太
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2024.02.26 Monday
いよいよ開催!2/27(火)14時
今から申し込みたい人はメールで(27日12時まで):
「2/27セミナー希望」と題し、氏名: 大学・院名: 学部・研究科/学年: 記載のこと
東北大学
北海道大学、名古屋大学、新潟大学、筑波大学、東京外大、お茶の水女子大、横浜国大、立命館大、大阪大学、神戸大、兵庫県大、沖縄科技大の方限定
東北大学はじめ、全国の大学でキャリア講座や就活セミナーなど、お声がかかればどこへも伺っています。
いわゆるキャリア科目授業や就活対策セミナーなど、「現役学生向け」が当然ですが、東北大学では毎年、「卒業・修了する学生向け」講座を行っています。
題して:
「4月から会社員になる学生のための『会社に入ってからのキャリア講座』」増沢隆太
毎年「4月から新入社員になる不安」を抱える学生のために開催し、東北大学着任後も毎年この時期に行い大好評を得ています。
東北大学の学生、並びに「博士人材育成コンソーシアム」加盟大学学生なら誰でも参加できます。
申し込みは;東北大学生、並びに「博士人材育成コンソーシアム」加盟大学学生限定
https://ccdp.synfoster.hokudai.ac.jp/info/seminar_2023_061.html
新卒学生だけでなく、一般の会社員もよくわかっていない「転職の実態」「不本意配属」「給与のメカニズム」「真のおべっかの使い方」など、新たに4月から社会人になる人に、20年以上の人事コンサルタント歴があり、「ジョブ型雇用」という言葉がない頃から外資系企業数社でジョブ型雇用を渡り歩いた体験交え、経営者・人事政策責任者の視点をお話しします。
当日参加者はセミナー後、QAの時間もあります。
普通の大学講座ではまず聞くことのできない日本中で東北大学だけで行っている口座です。ぜひお申込み下さい。
申し込みは; 東北大学生、並びに「博士人材育成コンソーシアム」加盟大学学生限定
https://ccdp.synfoster.hokudai.ac.jp/info/seminar_2023_061.html
JUGEMテーマ:学問・学校
- 管理職のためのハラスメント防止研修 一般公開!
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2023.04.23 Sunday
上場企業や官公庁など巨大組織から個店レベルまで、多数のハラスメント研修を行っている増沢隆太の大好評講座「ハラスメント防止研修」がWebセミナーとして公開されました。
お申し込みいただけばどなたも受講可能です。(現在キャンペーンプライス設定中)
業務クオリティのWEBセミナー【デリバル】からお申し込み下さい。
https://shop.deliveru.jp/general-coordination/harassment/ivdl9asb/
JUGEMテーマ:ビジネス
- 関西HR EXPO 増沢隆太登壇!11/12(木)HR-4 :パワーハラスメント防止
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2020.11.05 Thursday
今年9月に幕張メッセで行われましたHR EXPOにて、大好評をいただきました増沢隆太のセミナープログラム「パワハラ防止」が11/12(木)インテックス大阪にて行われます「関西HR EXPO」でも開催されます。14:30から1時間。
「HR4 パワーハラスメント防止」からお申し込み下さい。
https://reed-speaker.jp/Conference/202011/sj/top/#HR-S1
まだ申込み可能です。ぜひご来場下さい。
- 関西HR EXPO 増沢隆太登壇!11/12(木)HR-4 :パワーハラスメント防止
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2020.11.05 Thursday
今年9月に幕張メッセで行われましたHR EXPOにて、大好評をいただきました増沢隆太のセミナープログラム「パワハラ防止」が11/12(木)インテックス大阪にて行われます「関西HR EXPO」でも開催されます。14:30から1時間。
「HR4 パワーハラスメント防止」からお申し込み下さい。
https://reed-speaker.jp/Conference/202011/sj/top/#HR-S1
まだ申込み可能です。ぜひご来場下さい。
- 9/18(金)幕張メッセ HR Expo 増沢隆太の総務・人事・経理Week 基調講演
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2020.09.03 Thursday
今月幕張メッセで、日本最大の人事系見本市「HR Expo」が開催されます。
9/18(金)は「総務・人事・経理Week」として、弊社代表・増沢隆太が基調講演に登壇いたします。
(大学授業や各社セミナーがオンライン化される中、万全の対応の上、今回リアル展示会開催の一環となります)
テーマは
パワーハラスメントの防止「ハラスメントと指導の境界線 パワハラ防止法/コロナ下での部下指導」
絶賛申込み受付中です。お忙しい中恐縮です。有料ですが、ぜひお申し込みいただければ幸甚です。
(ページ中段「HR6」が増沢)
https://d.office-expo.jp/seminar_tokyo/2020_sj/
展示会全体解説、会場アクセス
https://www.office-expo.jp/ja-jp/about/hr.html JUGEMテーマ:ビジネス
- Web/オンライン授業2020その1 東北大学大学院2年度授業開始
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2020.04.23 Thursday
「オンライン授業は食レポだ!」
実は2017年、当時仮面浪人中*だった私は東北大で密かにアクティブラーニングプロジェクトを行っていました。(*単に東工大で教員契約が切れてたけど教員復帰を狙ってた時代)
大学院生命科学研究科と文学部学生が同時に受講できる「キャリアデザイン講座」をビデオ収録し、それを視聴することが前提で対面講義を行うという、かなりちゃんとした授業です。
また東工大時代に博士キャリアデザインの授業では、当時大岡山キャンパスとすずかけキャンパスいずれか片方から、もう片方のキャンパスに毎回中継するという形式で、動画授業の先駆けを経験しておりました。
研究科からは、このような環境なのでオンラインで授業やってほしいんですが・・・と恐る恐る頼まれたのですが、「多分だいじょービ」と軽薄に応えました。
ちなみにわが生命科学研究科では2年前からオンラインキャリア相談をやってまして、私が東京で講座とか仕事やってる時でも、ネットさえつながれば当研究科学生はキャリア相談できるということで、学生も研究科も、私も三方一両得というシステムを実現できていました。
また今回東北大ではオンライン授業が一斉に稼働したことで、標準の、ISTU(東北大インターネットスクールシステム)がダウンしたみたいです。
先行していたこちらはズームで授業だったので、多分唯一システムダウンの影響は受けずに授業ができたのではないでしょうか。
結論としては授業進行もWeb相談も、コンテンツをしっかり作っておけば、あとはメディアの違いは十分克服できると感じました。
特にテレビ番組収録の要領で、カメラの位置や学生が見るモニターを想定しての進行に留意して進めています。これはテレビのプロのカメラマンさんの画を常々勉強しているので、プロの真似することで、けっこうわかりやすい絵が送れると思っています。
バラエティ番組の食レポがたいへん参考になります。
自分が食べる(しゃべる)より、料理をどうすれば良く見せられるか、彦摩呂さんや石塚さんのカメラさばきを参考に、なります。
また、毎年マイナビTV理系就活編をもう5年もやってるので、これまたWeb授業でのしゃべりのスピードはマイナビさんのノウハウをいただいて、意図的に普通(=早め)にしゃべっています。
リアルと違ってWeb動画はサクサク進んだ方が見やすく、もっちゃりしてるとイラつかせる恐れがあるとのこと。マイナビTVでは星山さんという、私と同等くらい超早口のMC(実は課長)さんとしゃべりまくってるので、そのスピード感を意識しました。
機材トラブル的なテクニカルな反省点はいくつかありますが、「トラブるもの」というプロアクティブな危機管理は単独講演で慣れてるので、これまた致命的なことにはならずに済みました。実は事前設定されていた投影資料が違ってたというかなりのトラブルがあったのですが、前説を伸ばして休憩時間にサッとスリ代え、多分見てる学生にはほぼバレずに進行できたと思います。
授業後のキャリア相談申込数が一気に増えたので、一応手応えありと、今回は自己評価してみました。
Web/オンライン授業2020その2 へ
- 【超満員御礼!】産業カウンセラー協会セミナー「若手社員の早期離職を考える」登壇
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2019.09.20 Friday
【満席御礼!】定員を超えたお申込みをいただきましたため、募集修了となりました。
産業カウンセラー協会主催講座(無料。どなたも参加できます)に弊社・増沢が登壇します。
2019年度第2回JAICO東京セミナー「若手社員の早期離職を考える」若手社員の早期離職を考える〜大学の就職指導から企業の新人採用・育成まで〜
https://www.counselor-tokyo.jp/course/20191010jaicos-2-3-2-2
参加費無料です。
大学のキャリア支援の視点、企業の採用視点両眼で若手社員の定着化た採用実態・就活実態をお話しします。
ぜひお申込み下さい。
JUGEMテーマ:ビジネス
- ITmedia ビジネスオンライン掲載「就活生暴行事件を生んだ真犯人」増沢隆太
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2019.04.04 Thursday
ITmedia ビジネスオンラインに掲載されました。
「就活生暴行事件を生んだ真犯人」増沢隆太
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1904/04/news062.html
就職活動中の学生と個人的に会い、性的暴行を加えた一流企業社員が懲戒解雇されました。一件だけでなく他社でも同類事件が起きており、就活学生の身に危険が及ぶ環境が問題視されています。大学のキャリア支援の現場でも学生に注意喚起をしていますが、一方で事件を生む土壌も現在の就活システムには潜んでいるのです。
1.OB訪問という罠
続きは・・・
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1904/04/news062.html
JUGEMテーマ:就職活動
- 企業研修
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2018.06.24 Sunday
このところ企業研修のお話をいろいろいただいています。
元々顧問先だけでなく、単発の講演やセミナーを企業でやるのが本業だったのが、いつの間にか大学が圧倒的に増えてしまいましたが、今でも本家に帰ったような楽しさも安心感もあります。
こんなテーマ:
・「謝罪の作法」がらみで接客や対顧客コミュニケーションの例
・「戦略思考で鍛える「コミュ力」」をテキストに、社内コミュニケーションの効率化
・広く社員のコミュニケーション研修
・面接官トレーニング
この辺りは即効性もあり、また企業研修は時間や場所の制限も多く、設定条件に合わせた開催ができる点で人気なのかも知れません。
多くは「午前のみ」とか「2時間で」とか、「本社月例会議の後に」といった、ピンポイント条件設定を求められます。
研修を考えている企業のご担当者の方、ほぼご希望には添えているので、ダメもとで打診いただいても大丈夫と思います。
引き続きよろしくお願いいたします。
株式会社RMロンドンパートナーズ
JUGEMテーマ:コミュニケーション