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「富山県人は極力採らない」が危機レベルにアウトなワケ(増沢 隆太)

ライブドアニュースで掲載されました。

 

「富山県人は極力採らない」が危機レベルにアウトなワケ/増沢 隆太

http://news.livedoor.com/article/detail/13337612/

 

不二越の本間会長の発言「富山で生まれ地方の大学に行ったとしても、私は極力採らない」「偏見かも分からないが、閉鎖的な考え方が強い」が大いに批判を呼んでいます。言葉狩りや発言の一部分だけを切り取って騒ぎ立てることもある昨今の風潮ですが、今回の発言は完全アウトです。上場企業という大企業トップの見識として、コンプライアンス上もコーポレートイメージ上も、危機対応にあたらなければならないレベルの重大事態です。

 

1.「私は極力採らない発言の内容

 

続きは

http://news.livedoor.com/article/detail/13337612/

 

 

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 12:27
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日経ビジネスアソシエ8月号「応援される技術」特集 掲載

日経ビジネスアソシエ8月号発売「応援される技術」特集では、増沢が解説しています。
コンビニでも売ってます。

ぜひご一読下さい。

http://www.nikkeibp.co.jp/atclnba/15/235053/070500042/

 

 

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

 

 

 

 

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 07:22
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マイン 新コラム「『誤解だ』が謝罪にならないワケ 稲田防衛相の致命的ミス」

第一線の「ひらめいた!」を私のものに。mine(マイン)は、お気に入り作家の無料・有料作品を記事単位で読めるサービスです。

マインの最新記事です。ぜひご一読下さい。(有料ですが、無料パートだけでも読んで下さい)

 

「『誤解だ』が謝罪にならないワケ 稲田防衛相の致命的ミス」

増沢隆太

https://mine.place/page/fb719dae-85c8-4a7a-afc8-5d81c9914af4

 

都議選応援での不適切発言が大炎上した稲田防衛大臣。結果として自民党は歴史的惨敗となり、稲田発言はその戦犯との批判がまだ燃え盛っています。発言後の激しい批判から釈明会見で稲田氏が発した「誤解」という単語が謝罪では禁忌であることをあらためて検証しましょう。

1.ベッキー炎上の火種「誤解」

 

続き

https://mine.place/page/fb719dae-85c8-4a7a-afc8-5d81c9914af4

 

 

 

JUGEMテーマ:コミュニケーション

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 21:30
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あんしんLife7月号掲載

あんしん財団月刊誌「あんしんLife」7月号の経営相談コーナーに掲載されました。

 

資格取得支援制度に関する相談です。

 

  

 

https://www.anshin-zaidan.or.jp/

 

 

JUGEMテーマ:ビジネス

author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 21:58
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面接で危ないのは「イケる」と感じた時と「落ちた」と感じた時

Insight NOWに掲載されました。

 

「面接で危ないのは「イケる」と感じた時と「落ちた」と感じた時」(増沢隆太)

https://www.insightnow.jp/article/9630

 

就活大学生は面接まっさかり。内定(内々定)を得た学生が意気揚々と報告に来てくれる反面、現時点で内定ゼロ、無い内定状態、持ち駒ゼロという学生の相談もあります。面接は何といっても就活のクライマックス。ESやWebテストと違い、面接を通過できずに採用されることは絶対にありません。

 

1.「イケる」と思った時の危うさ

何だか今日の面接は調子が良く、言葉もスパスパ出てくる。面接官の質問もほぼ想定通り

 

続きは

https://www.insightnow.jp/article/9630

 

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 01:49
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Blogos掲載「マイクロソフトは新入社員に700万円!? 初任給は入社の決め手になるのか?」増沢隆太

ブロゴスに掲載されました。

「マイクロソフトは新入社員に700万円!? 初任給は入社の決め手になるのか?」増沢隆太

http://blogos.com/article/228268/

 

新卒学生に内定(内々定)が続々と出ています。これまで以上に早期化が進んだ新卒採用において、すでに複数内定を獲得した学生も珍しくなく、圧倒的売り手市場と呼ばれる今年の就活は学生優位で進んでいます。しかし入社できるのは1社だけ。どうやってその1社は決めるのでしょう。初任給の高さは大いに学生の関心を呼んでいますが・・・

 

■MSの衝撃

続きは

http://blogos.com/article/228268/

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 12:55
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ライブドアニュース掲載「就活学生のための「職場の雰囲気」とは何か」増沢 隆太

ライブドアニュース掲載です。

就活学生が気にする「職場の雰囲気」とはどんなものでしょう?

そもそもどうやってそれはわかるのでしょうか?

 

いや、わからないとダメなんでしょうか????

 

就活学生のための「職場の雰囲気」とは何か ― 増沢 隆太

http://news.livedoor.com/article/detail/13163013/

 

 

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 09:20
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週刊朝日 2017年6月9日増大号「キレる上司・部下に負けない」でコメント

本日発売、週刊朝日「キレる上司・部下に負けない」で増沢がコメントをしております。

 

週刊朝日 2017年6月9日増大号

http://publications.asahi.com/ecs/detail/?item_id=19092

 

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 00:19
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日経産業新聞掲載「ミスしたら『即対応』」

5月24日(水)日経産業新聞2面に弊社増沢の記事が掲載されました。

「ミスしたら『即対応』」

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 00:01
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グノシー&まぐまぐニュース掲載「ネット炎上にうろたえる企業幹部は、まず東スポを読め」

グノシー&まぐまぐニュースに掲載されました。

直接就活と関係ないように思うかも知れませんが、「リテラシー」の考え方でつながっています。

 

ぜひ読んで下さい。

「ネット炎上にうろたえる企業幹部は、まず東スポを読め」

https://gunosy.com/articles/Ryana

 

出典元全文(末尾が有料(¥100)だけど9割無料で読めます)

(原題「管理職は日経じゃなくて東スポを読め。ネット炎上という外来種対策」増沢隆太)

https://mine.place/page/ce9c27ad-f1e2-4cc6-8644-dd8d32258508

 

 

 

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author:RMロンドンパートナーズ, category:記事, 06:14
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