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文部科学省「ポストドクター・キャリア開発事業 シンポジウム2012」メインパネルに登場
文部科学省「ポストドクター・キャリア開発事業 シンポジウム2012」メインパネルに増沢が登壇いたしました。
http://www.jst.go.jp/phd-career/sympo.html
 
開催概要
○日時:2013年1月22日(火)13:00〜17:00
○場所:コクヨホール JR港南口(東口)徒歩5分
○主催:文部科学省(科学技術・学術政策局 基盤政策課)

パネルディスカッション 
「コーディネータとメンターから見たマッチング問題」
   
パネラー  
東京工業大学 特任教授 増沢 隆太
東京海洋大学 特任教授 小松 俊明
広島大学    特任教授 川畑 弘

企 業
マテックス株式会社    的場 年昭
パナソニック株式会社 藤岡 透

司会 近畿大学医学部講師 榎木 英介

author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 23:22
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新卒大学生・大学院生向け、就活サポート
RMロンドンパートナーズでは長年就活学生の方個人へのサポートをして参りました。
企業の面接官、面接官への指導、人事向けトレーニングをしておりますRMロンドンパートナーズの就活学生指導は、正にプロによる実践トレーニングそのものです。

学部生から大学院M1、M2の方、博士学生の方も多数利用されています。

1.面接練習をしたい 
2.ES指導を添削だけでなく、ポイント整理やアピールの検討含めて強化したい
3.そもそも内定が取れない現状をどうにかしたい
4.地味な性格でアピールが苦手
等々
お一人お一人の希望や状況に沿って、オーダーメイドで対応します。

指導するのは東京工業大学大学院特任教授でキャリアアドバイザーの増沢隆太。
RMロンドンパートナーズ代表であり、学生の進路指導の守護神と呼ばれるプロのコンサルタントです。
普段は東工大で大学院生にコミュニケーション演習の講義を行い、企業の人事相手にはコンサルティングを行っています。

***************
就活個人トレーニングとはどんなことするの?

お医者さんにかかる時と同じだと考えて下さい。具合が悪くても我慢すれば何とか治ることもあるでしょう。しかし放っておいて症状が悪化することもあります。
素人療法でも何とかなる場合もあるし、無理な場合もあります。

先輩や学生同士の情報交換は言ってみれば素人療法です。病気の先輩が自分の経験談を語るだけではなかなか良い状態にはなりにくいと言えます。
プロのお医者さんと同じく、プロのカウンセラーを試してみて下さい。
 
お申し込みはすべてメールでお送り下さい。(電話でのお申込み・お問い合わせはお受けしていません)
,名前
電話番号
4望日・時を第3希望まで(「第1希望:5/8午後なら何時でも」「第2希望5/919時〜21時のどこか」・・・・等書いて下さい。平日日中はかなり埋まっていますのでご希望に添えない場合もあります)

料金は1回45分¥5,000(延長になる場合がありますので余裕をもって1時間程度見ておいて下さい)まとめて数回を連続で集中トレーニングも予約が確保できれば可能です。

お申し込みは;
info@rm-london.com
ココ押して↓
info@rm-london.com 
「就活トレーニング 係」と題してお送り下さい。

事務局からの返信をもちましてご予約確定となります。携帯メアドでお申込み場合、PCからの予約確定を受信できるよう、設定お願いいたします。
どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

事務局担当:佐藤


講師:
増沢隆太
東京工業大学大学院特任教授(大学院博士課程キャリアデザイン講義担当)
人事・経営コンサルタント。
ロンドン大学大学院修士課程修了。外資系企業管理職、取締役を経て独立。RMロンドンパートナーズを設立。(法人名はRML慶文堂)

世界的大企業相手のプレゼンテーションや、500名の観衆に向けて2時間飽きさせない講演、ヤフーニュース、Mixiニュース、ライブドアニュース他インターネットコラムも多数執筆。

著作・監修
就職率60%時代を勝ち抜く大学(監修・学研)
中高一貫校(「巻頭特別インタビュー」学研)
戦略的採用実戦マニュアル(日本法令)



JUGEMテーマ:学問・学校

author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 21:32
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新入学・新入社の人たちを迎えるコミュニケーション留意事項
ライブドアニュース
「新入学・新入社の人たちを迎えるコミュニケーション留意事項」

新入社員や学生が入ってきました。新たな環境になじむまでそこそこ時間がかかります。迎える側の会社や学校はこの時機にきちんとしたコミュニケーション教育が必要です。特に馬鹿発見器対応は絶対に欠かせません。

毎年4月は新入社員研修や講演に加えて、大学で新入学生の対応もしている私です。
そんな時は細かいことはどーでも良いので、社会人として、絶対に犯してはならないクリティカルなことを自覚してもらうようにしています。

今なら「ネットリテラシー」です。特にサービス業・外食・小売等、直接お客様と接する職務に新たに就く場合、学生時代のノリが抜けないとたいへんなことになります。馬鹿発見器に引っかかるようなことは、雇入れ企業にとっても致命的になるだけでなく、社会人としてのキャリアを直撃する大問題になります。

author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 06:30
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トークイベント出演予定
弊社代表・増沢がパネラーとして就活イベントに登場します。

学生団体REAction主催2/17セミナー

こちらの第1部「今求められるビジネスパーソン像」というパネルディスカッションに出演いたします。

2/17(金)12:45〜16:20

http://www.reaction.jp/%EF%BC%91%E9%83%A8%EF%BC%9A%E3%83%91%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E6%83%85%E5%A0%B1/場所:代々木の国立オリンピック記念青少年総合センター

参加費:
パネルディスカッションのみ:1000円
就活セミナーのみ:1000円
両方参加:1500円

author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 01:31
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「日経 人事・就職シンポ」のお知らせ
いつもお世話になっている日経さんからのお知らせです。

企業の人事の方、大学の方にご参加にご参加いただきたい、7月26日(火)「日経 人事・就職シンポ」(無料・定員600名)のご案内です。

http://www.nikkei4946.com/nb/
 
無料ですのでぜひいかがでしょうか。
author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 00:04
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こどもと対戦「高校生×大人」に出演
Uストの番組「高校生×大人」というのに出ました。 
http://www.ustream.tv/recorded/12588665 

高校生に対し、「大人代表」として人生を教える役目ですね。これ以上私にふさわしい役があるでしょうか!? 
人生のきびしさをしっかりと女子高生にヘコヘコしながら話して来ました。 


まー、みんな自分の子供だとしても全然フツーな年頃の人たちですね。子供はかわいいのう、いないけど。 
あんなにしっかりしてなかった自分の子供時代を思い出しつつ。 

出演をさそってくれたZ会の寺西さんと早稲田で夕食。タイ風カレー美味。 
予想外におもしろかったのでまた出たいです。
author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 00:39
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文科省表彰モノ!!キヤノンMJの快挙!新卒採用の遵法
キヤノングループの日本国内キヤノンブランドならびに関連ソリューションのマーケティングを担当する企業、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)社が、新卒採用を停止することを発表しました。

http://news.livedoor.com/article/detail/4536909/
キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)の新卒採用停止は、きわめて画期的な経営判断であり、かねてから大学教官として、「就活早期化」に反対を唱えて来た思いが報いられた気がしています。さすが経団連企業!正に英断と言えるでしょう。文科省は顕彰してこの決断に報いるべきです。
これは倫理的、教育的なメリットだけでなく、人事・経営という視点からもきわめて正しい、優れた判断であると言えます。

未曾有の不況に苦しむ経営環境下、新卒内定切りが話題となりました。私も、内定切りを一度でもした企業は未来永劫コーポレートブランドを損ねるというコラムを書きました。実際不透明な環境下、内定切りせざるを得ない環境は、もはや企業として末期であり、BCM(事業継続)という視点からは正しい判断かも知れなくとも、人事政策、企業ロイヤリティ、何よりコーポレートブランディングという視点からは、「終わってる」ことを内外に公知することを意味するからです。

しかし、景気対応しつつ、内定切りをしないで済む妙手があったのです。それが「新卒採用を遅らせる」ことです。
実はこの手法は「空前の採用『難』」を迎えていた数年前に、新卒採用に苦しむ企業、主に中小企業ですが、向けに提案し、実績を上げたものでした。私は「戦略的採用」を提唱する立場から、採用・人材獲得においても、中小・零細企業が、大手と同じ戦略を取るのはあり得ないと述べて参りました。現実を受入れ、その中で最善を目指すアプローチが「タイミング」をずらすことでした。
結果として、社員数十名の企業が毎年新卒採用に成功できた等、一定の成果が出せたのです。

しかも、この手法は景気が急速に悪化していった一昨年末あたりでもワーク出来たのです。
景気が悪化したことで大手は一斉に採用を絞り、結果として今日の「超氷河期」が来た訳です。しかし一方で人材採用がゼロになった訳ではありません。営業でも技術でも、継続的に人材を確保し、育成しなければ事業が維持運営出来ない企業はたくさんあります。特にいわゆる超有名企業ではない場合、社名そのものが全く知られていないがゆえに、優良企業でも人材獲得には苦戦しているのが実態です。


就職活動早期化は企業にも学生にも重大な弊害をもたらしました。特に私のいる大学・大学院は理工系のため、学部3年はもとより、修士1年が就職活動をする=学部3年10月、修士1年10月という、全く専門性を発揮できない中途半端な時期に就活を煽られるという不幸が蔓延しています。結果、採用した企業も「こんなはずではなかった」というミスマッチが増えることはあっても、得るものは何もなかったのが最近の新卒就職・採用活動でした。
優秀な理系大学の大学院には幸い、推薦依頼が多数寄せられます。このおかげで真に優秀な学生は、研究室経由でしっかりと研究活動をし、企業も安心して採用が確定出来ると言うメリットが、これまで以上に発揮されることとなりました。しかしこうした手法は一部の有名大学院に限られ、多くの大学生たち、特に文系では、正に苦闘を強いられています。


今回キヤノンMJが発表した;
「2010年1月から3月の業績を見た上で、新卒採用をするかどうか判断する。採用活動を行うのであれば、4月以後にきちんと伝えよう。選考活動は、いっそ夏季休暇期間中にすれば良い」
という声明は、正に卓見です。世界のキヤノン、経団連企業であっても先行きは不透明、このような冷徹な事実をしっかりと受け止める姿勢は、正に戦略的です。
神頼みで特攻精神があれば、竹槍でB29も迎撃できると信じる姿勢の逆であり、キヤノングループは、しっかりと現在の不況に正面から取り組んで対応している信頼を感じることが出来ます。
恐らく「3月までの業績を見据え」たとしても新卒採用は行われることでしょう。

何よりキヤノンの得られるメリットは、「新卒内定切り」等の思い企業リスクを背負うこと無く、また「ベストタイミングで就活出来る、最高に選りすぐった最上級の新卒」と思われる人材確保は難しいかも知れないが、十分ポテンシャルを持つ、優秀な人材獲得のチャンスをほぼ独占出来ることです。
人材確保で「ベスト」等ありません。この「ベター」戦略は極めて理にかなっています。

先述した私の関係した中小企業の例ですが、新卒採用のタイミングを秋や春ではなく、基本は通年としました。そして毎月1回説明会を設け、定例化した会社説明と職場見学を行い、一定の選考を経た者は遂次体験勤務等の次ステップに進め、採用に至っています。

新卒採用は超大手と同じタイミングで行っていませんか?良い人採れていますか?「良い人が取れない」企業さんは、採用戦略そのものを再検討する絶好の機会です。
また文部科学省はキヤノンマーケティングの快挙に対し、感謝状で顕彰すべきと考えます。
author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 14:39
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11/25 新卒大学生のための【無料】第一印象勝利講座
プロスタイリストと人事コンサルタントによる「第一印象勝利講座」というセミナー事務局を弊社が担当します。

「はたらく女性を応援する」キッズ花花では、24時間営業の託児所はじめ、「はたらく女性のためのお教室」を開催してまいりました。
そのセミナー&多目的ルームがこのたびリニュアルオープンします。

その記念として、新卒大学生のため「プロスタイリストと人事専門家による第一印象勝利講座」を行います。
先着10名様限定で、参加費¥2,000のところ、無料です!!!

以下、告知より
*****************************
「人は見た目が9割」!???本当でしょうか?

厳しさを迎える一方の就職戦線で、差が付くアピール戦略を、外見としてのカラーコーディネーション専門家が、
エントリーシートや面接対策等の「基」になる、就活戦略を人事・経営コンサルタントが語ります。

「女性のキャリアを応援する」キッズ花花・セミナールームリニュアル記念で、10名様無料ご招待です。

・就活をどう進めれば良いかわからない
・外見に自信がない
・チャラチャラして見られる
・面接が恐い
・エントリーシートや面接で何が求められているのかわからない
という方、ぜひご参加下さい。


とき:11/25(水)13:00〜15:00(予定)
ところ:キッズ花花 セミナールーム(東銀座駅徒歩5分)
参加費:¥2000(先着お申込み10名様、無料ご招待。「無料なら参加します」でOKです!)

講師
増沢隆太。東京工業大学大学院特任教授、人事・経営コンサルタント。
年間400例を越すキャリア・心理カウンセリングと、「人事の視点」で実践性の高い就職アドバイスで大人気講師。
桐嶋美香。パーソナルスタイリストとして、芸能人、文化人等の個人付きスタイリストを務める。
対人関係コミュニケーションにも役立つカラーセレクトメソッドなどを提唱。

お申し込みは花花セミナー事務局までメールで:
info@rm-london.com
ココ押して↓
info@rm-london.com 
「11/25就活セミナーB係」と題して送って下さい。
,名前フルネーム
△電話番号
B膤慳勝Τ愬

はたらくママのための24時間託児所・キッズ花花は、はたらく女性すべてを応援します。
*物販などは一切行いません。
author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 22:28
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新卒就職カウンセリング・個人エントリーシート/面接突破セミナー
人事コンサルタントとして企業を知り抜き、大学のキャリア指導教官として、1000人を超える学生への指導、数え切れない数の就職セミナーを行って来た当社代表による、マンツーマン指導・カウンセリングで、難関突破を目指しましょう。


当社RMロンドンパートナーズのもっとも人気のあるセミナーサービスの一つです。

こんな悩みの方がご利用されています。
・人気企業、超一流企業等、人気の業界業種を志望していて、エントリーシートが通らない。
・新卒就活をしているが、エントリーシートが上手く書けない。
・誰かに見てもらいたいが、大学の就職課や就職担当、その他の指導では超人気企業への対策が不十分。

特に面接対策では、「自信を持つための準備段階」から「ハードなコンピテンシー面接」対応まで、様々なスタイルの練習が出来ます。
「就職情報を得る」ためではなく、「就職で問われるコンピテンシー」「考え方」とりわけ「一流企業がエリート学生に求める資質」に基づいてのエントリーシートや面接準備、という戦略をご一緒に考えます。
「エントリーシート」「面接」に正解は無く、ご自分だけのオリジナリティでアピールすることが内定への唯一の道であることが理解できた方は、超高倍率の企業にも続々内定しています。逆に「エントリーシート」「面接」に「こう書けば通る正解」を求める考え方が改められない方は、就活での成功は難しいでしょう。

全国の有名国立、私立大学、またははるばる海外からわざわざ指導を受けに来る方もおられます。


「就活カウンセリング」内容
1回45分(余裕をもって1時間程度見ておいて下さい)、講師とマンツーマンで、リクエストに応じ、エントリーシート、面接対策等について、あるいは志望先対応のストラテジー等について、ご相談に応じます。

料金:1回¥5,000
日時:ご希望によりいつでも設定可能です。週末・夜間もOKです。
ただし講師である弊社代表が、就活シーズンは極めて多忙のため、ご希望日時設定の際には、必ず第3希望くらいまでまずはお聞かせ下さい。
講師のスケジュールが取れれば平日日中・夜間、週末、いかようにも設定できます。

お申し込みはこちらへ「就活カウンセリング」と題してメールを!
info@rm-london.com
ココ押して↓
info@rm-london.com 


,名前
携帯等電話番号
4望日・時を3つ位(例「3/1(水)19時、3/1(水)11時、3/4(土)14時のいずれか」)
author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 18:47
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講演会に出ます 「人事向け新卒採用セミナー」
独立コンサルタントが記事を執筆している、「INSIGHT NOW!」というサイトがあります。
その、「INSIGHT NOW!」さんが初めて講演会を開催し、私も1席ブチますので、有料ではありますが(¥3,000)「新卒採用」にご興味・ご関心おありでしたらぜひお越し下さい。

私、増沢もよくコラムを書いており、ライブドアニュース等にも連携して、たくさんの方からご覧をいただいています。

「INSIGHT NOW!」に属する各分野のビジネスのプロ達を「ビジョナリー」(先見の人)と呼び、ビジョナリーには、独立系コンサルティン
グ会社経営者/役員を中心に、現役のコンサルタントから起業家まで、多様なバックグラウンドの方々がおられます。

(以下その告知です)

+--+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
◆◆2010年採用は人事担当者の腕の見せ所!◆◆
〜採用、内定フォロー、入社後対策の三位一体戦略を強化せよ!〜
+-+-+-++-+-+-+-+-+-+-+
来たる11月17日、秋葉原にて上記タイトルの通り、人事戦略セミナーを開催いたします。

INSIGHT NOW!ビジョナリーの中でも、今回は、人事系のスペシャリストに講演していただきます!

⇒ セミナー概要・詳細/お申し込みはコチラから↓↓
http://link.insightnow.jp/r/c.do?j0_2PX_d_yls


講師は・・
◆ 2010年新卒採用対応
・新田 龍氏 株式会社ヴィベアータ 代表取締役

◆ 内定後社員への対応「 採用が終わっても終わらない採用活動」
・増沢 隆太氏 RMロンドンパートナーズ 代表取締役/東京工業大学特任教授

〜モチベーション曲線に合わせた、 内定者フォローとは〜
・あるエリート学生の就活から入社までのモチベーション曲線
・就活学生の環境と心情。大学間格差だけでなく、学生間格差の出現
・「採用の目的は『採用』ではなく、入社と定着」
・タイプ別フォロー/予算別フォロー
・内定から入社までの期間に学生に起こる心境の変化とは?

人事戦略のスペシャリストであり、心理カウンセラーでもある増沢氏が内定から入社までの期間に学生に起こる心境の変化を分析し、適切なリテンション方法と入社時の心理的GAPの解消方法を御提供します。


◆ 入社1〜3年目社員への対応
・葛西 伸一氏 株式会社メンター・クラフト 代表取締役社長


日時/会場は・・・
◆日時:11月17日(月) 13:30 - 17:30
(16:45から立食形式の懇親会を予定しています)
◆場所:ぷらっとホーム株式会社 セミナールーム
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル9F
http://link.insightnow.jp/r/c.do?j1_2PX_d_yls
(秋葉原駅より徒歩1分)

⇒ セミナー概要・詳細/お申し込みはコチラから↓↓
http://link.insightnow.jp/r/c.do?j0_2PX_d_yls


INSIGHT NOW!のビジョナリーに直接会って、話を聞くチャンスです!
採用でお悩みの方、人事担当の方は是非ご参加ください。

なお、今後もINSIGHT NOW!セミナーシリーズとして、様々なセミナーを企画しておりますので、どうぞご期待ください。
それでは、皆さまのご参加を心からお待ちしております。

INSIGHT NOW!運営事務局
author:RMロンドンパートナーズ, category:新卒就活, 13:29
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